選擇合適的企業管理顧問與講師是推動企業成功的重要關鍵，本篇文章提供詳細指南，包括篩選專業人士的條件、評估其專業能力的方法，以及如何制定合理的預算與確保高投資報酬率。另外，文章也會深入探討顧問與講師在短期提升業績與長期創造價值方面的核心角色，幫助企業系統化選擇合作夥伴，讓企業三個月內業績提升20%。 企業管理顧問與講師在企業業績成長中所扮演的角色 顧問與講師的主要功能與責任 顧問與講師在企業成長中，扮演著至關重要的角色，他們的專業知識和實戰經驗能為企業提供新視角和行動方針。企業管理顧問的主要功能是診斷企業當前面臨的挑戰，提出解決方案，並幫助管理層制定策略以改善業績，其專業體現於分析市場動態、競爭態勢及內部資源，提供有根據的建議來改善企業運營效率和市場表現。 另一方面，講師的責任在於提升團隊能力，培養員工掌握核心技能並應用於工作中，透過企業教育訓練的專業培訓，幫助團隊理解新概念、接受最新工具或技術，並塑造更積極的企業文化。講師的課程往往與企業的短期或長期目標緊密結合，促進個人和團隊的整體表現提升。 戰國策身為專業企業講師平台，就開立了許多創業路上必備的專業知識訓練課程，包含中高階主管領導力養成班、各式行銷技能、商業經營技能的一對一顧問輔導陪跑班，充分滿足企業教育訓練的目標→馬上去安排課程 如何評估顧問講師對業績提升的影響 在選擇顧問與講師時，最重要的關鍵是，要了解顧問講師可以對企業業績提升，所帶來的的實際影響。首先，可以檢視他們過往的成功案例，尤其是類似於與公司所處行業，或所面臨的挑戰相關的經驗，分析過往如何協助企業克服困難、實現目標，以及具體的業績提升數據，如此方能為決策提供明確的參考依據。 其次，評估顧問提供的方法的可行性與創新性也非常重要，一位優秀的顧問應該要能夠根據企業的現況，量身定制策略，而非套用一般化的解決方案；同樣地，講師的培訓計劃應該實用且互動，確保團隊能迅速將所學應用於工作，進而影響企業整體績效。 另外，與顧問和講師進行試用合作是評估他們價值的有效方法，例如，通過短期的試點項目檢驗其建議的實效性，以及講師能否激發團隊士氣和提升技能，如此不僅有助於確保他們符合企業需求，也能讓管理層對最終合作成果有更清晰的期待。 透過以上方法，企業可以更精準地選擇出最適合的顧問與講師，進而確保三個月內業績提升20%的目標變得切實可行。 篩選顧問及講師的3大關鍵條件 在為

企業教育訓練是現代組織不可或缺的一部分，能幫助企業應對快速變化的市場挑戰並提升競爭力。透過系統性的企業教育訓練課程，企業可以確保員工具備完成工作所需的技能與知識，提高生產效率和業務績效，本篇充分說明企業教育訓練辦法、種類、執行規畫方式，以及企業教育訓練客能會遇到的問題及實際解決方式，最後還會推薦企業教育訓練公司，幫你充分解決企業教育訓練的所有問題。 企業教育訓練是什麼？ 企業教育訓練是指公司為了提升員工的技能、知識、態度和行為，進而改善工作績效和達成企業目標所進行的系統性學習活動，是企業人才發展和組織成功的重要一環，涵蓋新進員工的基礎培訓到資深員工的專業進修等多項層面。 為什麼需要進行企業教育訓練？ 隨著科技日新月異，員工需要不斷更新進修專業知識與技術，以應對新工具、新方法和新市場需求。舉例來說，熟練掌握最新的數位解決方案不僅能提高工作效率，還能為企業創造更多價值。 另一方面，教育訓練能夠增強員工對企業的認同感與歸屬感，當企業投資於員工的成長與職業發展時，員工通常會覺得受到公司重視，進而提升工作滿意度與忠誠度，減少人才流失的風險。如此正向循環對企業文化的塑造也具有長遠意義，同時，教育訓練還能促進部門間的協作與溝通，提升團隊效率，幫助企業實現整體戰略目標。 此外，針對特定領域的專業培訓，例如合規性訓練或安全操作指導，也可以幫助企業降低運營風險，避免潛在的法律責任或操作失誤導致的損失，特殊領域的教育訓練不僅能保護企業的聲譽，還能確保工作環境的安全與合規。企業教育訓練是一項能帶來多方面效益的長期投資，不僅有助於企業的短期效能提升，更能在激烈的市場競爭中奠定穩固的基石。 企業教育訓練的種類 企業教育訓練是提升員工能力與企業績效的重要工具，根據需求不同，劃分成各式各樣不同的種類。 1. 入職培訓 入職培訓是針對新進員工設計的基礎課程，旨在幫助新進員工快速融入企業文化與了解工作內容，內容包括公司政策、願景與價值觀、部門運作方式及崗位職責說明。高效的入職培訓可以縮短新員工適應期，提升其工作滿意度與效率。 2. 技能培訓 技能培訓專注於提升員工的專業能力，例如技術操作、數據分析、軟體使用等，這類訓練內容能直接增進加強員工在工作職能上的表現，適合技術或知識密集型產業或需要持續更新技能的職位。量身打造的專業技能培訓課程更能符合員工個人需求與企業目標。→各式行銷技能配跑班 3. 管理與

顧問服務公司就像是為企業解決問題的「醫院」，專門為其他企業或組織提供戰略、營運、財務、人力資源、技術等方面的專業意見和解決方案，大多都有具備豐富行業經驗和專業知識的專家團隊，能夠針對不同客戶的需求，量身定制策略，以解決特定的經營挑戰、風險管理和公司成長問題。顧問服務公司涵蓋的領域非常廣泛，包括財務顧問、資訊技術顧問、營運顧問、行銷顧問、人力資源顧問等各式各樣的一對一顧問。 顧問服務公司是什麼？ 在企業經營中，顧問服務公司扮演了外部專家的角色，為企業帶來客觀且專業的觀點，內部人員有時可能會因為熟悉業務而產生盲點，難以全面地辨識潛在風險或成長機會，因此吸收顧問公司從外部觀察的觀點尤為重要。好的顧問服務公司，會透過系統的分析和策略性建議，幫助企業進行全面的風險評估、流程優化，甚至進行數據驅動的決策，以確保企業在瞬息萬變的市場中能夠保持競爭力並實現長期發展。 為什麼企業需要一對一顧問服務？ 在瞬息萬變的商業環境中，企業面臨諸多挑戰，包括市場競爭加劇、技術快速變遷、經濟波動及內部管理壓力等。顧問服務公司憑藉其專業知識和豐富經驗，能幫助企業從多個方面提升業務效率、降低風險、增強競爭力。以下是企業需要一對一顧問陪跑的幾大原因： 1. 專業知識與經驗支持 顧問服務公司擁有在特定領域中的深厚專業知識和實務經驗，能為企業提供高水準的洞察力。舉例來說，在進行數位轉型、風險管理或財務重組等複雜項目時，顧問可以指導企業採用最佳實踐方式，避免常見錯誤，特殊的專業技能對於內部資源有限、缺乏相關經驗的企業尤其重要。 2. 客觀而深入的分析 企業內部人員可能會因長期接觸業務而對問題產生盲點，無法全面客觀地評估現狀，而顧問服務公司能以外部的視角提供中立的評估，並透過分析幫助企業辨識隱藏的問題或未被充分發掘的機會，如此一來，更有助於企業採取更科學的決策，避免因內部偏見而忽視潛在風險。 3. 靈活應對市場變化 市場環境變化迅速，最新技術和消費者需求隨時可能出現轉變，顧問服務公司憑藉其對行業趨勢和市場動向的敏銳洞察，能協助企業提前識別風險並快速調整策略，幫助企業保持競爭優勢並抓住增長機會。 4. 降低經營風險 專業的顧問服務公司在風險評估和管理上具備專業能力，能協助企業識別、評估和控制各類風險，例如市場風險、財務風險、合規風險等。透過適當的風險管理措施，企業可以減少損失、提高風險應對能力，並更穩健地推進業

  身為企業經營者，您是否曾為企業的未來發展感到迷惘？想讓公司在激烈的市場競爭中脫穎而出，卻不知道從何下手？策略管理就是您尋求突破的關鍵！   什麼是策略管理？ 簡單來說，就是為企業制定長遠發展目標，並規劃達成目標的具體行動方案。然而，策略管理並非易事，它需要專業的知識、豐富的經驗，以及對市場的敏銳洞察力。   策略顧問與策略顧問公司應運而生，他們提供客觀的外部觀點，協助企業進行深入的分析，制定最適合的發展策略。但策略顧問公司真的能幫助企業成長嗎？ 答案是肯定的！透過策略顧問的協助，企業可以提升決策效率、降低經營風險、抓住市場商機，實現持續成長。   本文將帶您深入了解策略管理的概念、重要性、與流程，策略顧問的角色，以及如何選擇適合的策略顧問公司、與相關注意事項，並推薦最好的策略顧問公司。   策略管理是什麼？   策略管理是一門關於企業如何制定並執行長期目標的學問，是指企業為了達成其長期目標而制定、執行、和評估策略的系統性過程，它涉及環境分析、策略制定、策略實施、及效果評估等多個步驟。   策略管理的目的是幫助企業在不斷變化的市場中保持競爭優勢，並有效利用資源以實現其願景和使命。簡單來說，策略管理就是企業的「導航系統」，為企業指明前進的方向。   策略管理的重要性   策略管理的重要性有以下6點： 提升競爭力：透過策略管理，企業可以深入了解市場環境，分析競爭對手的優勢與弱勢，找出市場機會和威脅，並制定出差異化的競爭策略，從而提升市場競爭力。 提高效率：策略管理強調有效地分配資源，透過精準的目標設定和資源分配，確保投入在最具潛力的領域，可以提高企業的營運效率、降低成本、並最大化回報。 降低風險：透過環境分析、對未來趨勢的預測、和風險評估，企業可以及早找出潛在風險，並提前做好準備，降低經營風險。 持續成長：策略管理能夠幫助企業發現新的成長機會，拓展業務範圍，達成企業的持續成長。 長期目標的實現：策略管理能幫助企業設定明確的長期目標，並制定達成這些目標的具體計劃，確保企業的長期經營方向。 提高員工參與感：清晰的策略能夠提高員工對企業目標的理解和認同，增強他們的工作積極性和參與感。   策略管理的流程   策略管理的流程為：策略分析、策略制定、策略實施、策略評估

創業維艱因此更要將每筆預算都花在刀口上，而投資自己的大腦，參加經營管理課程就是最好的方式，讓營運效率提高50%並節省20%成本，本篇介紹了最受歡迎的5大經營管理課程推薦，介紹5大經營管理課程平台，幫助你找到最優質的經營管理課程！ 學校以外的經營管理課程 說到經營管理課程，大多數人第一時間想到的是要回學校修習學位，但其實學校以外的經營管理課程也是有其必要，且更符合職場需求。 實務導向與靈活學習的管理技能培養 學校外的經營管理課程強調實務經驗導向，幫助學員掌握貼近實際工作需求的技能，課程往往通過案例分析、專案實作，提供理論與實踐相結合的學習體驗，使學員在真實情境中了解管理理論的應用。此外，學校以外的經營管理課程靈活性更是大大提升，讓學員可以根據個人需求和職場需求，自由選擇學習進度與課程內容，並採取線上學習模式，滿足現代職場即時學習的需求。 終身學習與國際視野的擴展 隨著職場變化加速，終身學習的理念在管理技能培養中愈發重要。學校外的經營管理課程提供跨學科、國際化的課程選擇，例如跨文化管理、國際商務策略等，讓學員能夠拓展全球化視野，增強應對國際市場的能力，同時還有些課程還融合最新的數位管理技能，幫助學員掌握如數據分析、人工智慧應用等科技時代的核心技能，使其在瞬息萬變的環境中保持競爭力。 參加經營管理課程的5大好處 1. 提升實務管理技能 經營管理課程通常著重於培養實務技能，學員能在課堂上接觸到真實案例、模擬經營場景，並進行專案實作。實務導向的課程內容能夠幫助學員更好地理解市場運作與企業內部管理機制，讓他們在職場中迅速運用所學、現學現用，應對實際工作中的挑戰。 戰國策一對一顧問陪跑班是一項專為企業主、管理者及創業家設計的高效輔導服務，由實戰經驗豐富的專業顧問量身打造，為每位學員提供全程陪伴與個性化指導。顧問會根據學員的特定需求，提供即學即用的建議和策略，並在每個階段緊密跟進，確保學員能高效落地實踐，參加一對一陪跑班，學員將獲得加速成長的強大助力，實現事業的跨越式發展。立即諮詢創業顧問陪跑班 2. 獲得最新的行業知識與專業認證 許多經營管理課程設計都緊跟行業趨勢，涵蓋如數據分析、人工智慧應用、數位行銷等新興技能。此外，課程還會提供知名的專業資格證書，如PMP（專案管理）、六標準差、CFA（金融分析師）等，這些證書不僅增強學員的專業形象，還在職場中提升競爭力。 3. 增強領導力

  經營一家公司就像是一場馬拉松，不僅需要耐力，更需要智慧去管理。許多企業主都曾面臨過這樣的困境：公司營運陷入瓶頸、員工士氣低落、市場競爭激烈。這時，就顯現企業管理的重要性，您是否曾想過，聘請一位企業管理顧問，或許能為您的公司帶來轉機？   本文將告訴您企業管理的重要性、為什麼公司需要企業管理顧問、其服務類型有哪些、如何挑選合適的企管顧問、回答企業管理的常見問題、並推薦您最好的台北企業管理公司。   企業管理是什麼？   「企業管理」就是整合與運用各種資源，透過規劃、組織、領導、控制等活動，以達成企業目標的過程。這就像是一場和諧的協奏曲，企業管理者就像指揮家，必須協調各個部門、分配資源、制定策略，讓整個企業營運順暢，朝著共同的目標前進。   企業管理的範圍非常廣泛，不僅涉及企業日常運作的管理，還包括長期的策略規劃與決策，例如，制定公司未來五年的發展藍圖屬於「策略管理」；設計組織結構、分配職責則屬於「組織管理」；招募人才、培訓員工屬於「人力資源管理」；而管理生產線、控制成本則屬於「營運管理」。   企業管理的重要性   企業管理是企業生存和發展的基礎，企業管理做得好能幫助企業：   提升效率：透過優化流程、降低成本，提升企業運作效率。 增加營收：開拓新市場、推出新產品，增加企業營收。 提升競爭力：強化企業核心能力，打造獨特的競爭優勢。 滿足客戶需求：提供高品質的產品或服務，滿足客戶的需求。 實現企業社會責任：關注社會議題，回饋社會，實現社會責任。   企業管理是一門動態且不斷演變的學問。隨著科技的進步、市場環境的變化，企業管理者必須不斷學習新的管理知識和技能，以面對各種挑戰。   企業管理顧問是做什麼的？   「企業管理顧問」又可簡稱為「企管顧問」，他可以被視為企業的「醫生」，他們是擁有豐富商業知識和實務經驗的專家，能針對企業面臨的各種問題提供專業的診斷與建議。   從策略規劃、組織架構、人力資源管理、財務分析到營運流程優化，企業管理顧問都能提供客觀的觀點和解決方案，進而幫助企業解決經營困境、提升企業績效、引進創新思維、以及提升競爭力等企業目標。   為什麼公司需要企業管理顧問？   因為企業管理顧問能為公司帶來以下幾種優勢：

創業是一條充滿挑戰和不確定性的道路，但往往有必不可少的重要因素，本篇統整了創業成功必備的5大要素，並且詳細說明該如何達成，提供你參考建議和方向，最後還會告訴你，想要創業成功最重要的事，一般創業輔導顧問不會告訴你的創業成功祕訣，內容豐富，相信一定會對你在創業這條路上有所幫助。 創業成功要素1：突破舒適圈，尋找藍海市場 創業者在初創階段，往往選擇熟悉的領域開始發展，通常會讓創業者更有安全感並能夠快速上手。然而，這種「安於現狀」的選擇也容易導致市場的過度競爭，讓企業陷入價格戰、低利潤或同質化的困境。會讓創業者很難建立持續的競爭優勢，也限制了業務的長遠發展。熟悉的領域雖然有利於迅速開始，但也常常讓創業者忽略了潛在的創新機會。 要在競爭激烈的市場中脫穎而出，創業者需要勇於突破舒適圈，跳脫現有的市場格局，去探索更具潛力的「藍海市場」。藍海市場指的是那些未被充分開發或尚未有人涉足的市場領域，在這些領域中，競爭較少、創新機會多，更能夠以較高的利潤獲得消費者的青睞，藍海市場雖然有一定的風險，但回報往往更為可觀，且讓企業更容易找到獨特的定位。 如何有效尋找藍海市場？ 要尋找藍海市場，創業者應該學會觀察市場的未來發展趨勢，而非只看當前的熱點行業。例如，科技進步和社會需求的變化，往往會催生新興的市場機會。透過大數據、消費者行為分析以及新技術的發展，創業者可以發現尚未被滿足的需求或現有服務中的缺口。此外，與其跟隨主流市場中的大玩家競爭，不如專注於更小眾的需求，提供量身定制的解決方案。 以下是幾個尋找藍海市場的策略： 市場需求的洞察 藍海市場的特徵之一是滿足尚未被充分滿足的需求。創業者可以透過市場調查、用戶反饋和數據分析，了解現有市場中的痛點，這些痛點可能源自於用戶的未滿足需求、現有產品或服務的不足之處，或者新興的消費趨勢。 關注科技與產業變革 科技的進步往往會創造新的市場機會。創業者應該時刻關注科技變革，例如人工智慧、物聯網、區塊鏈等，這些新興技術可以催生出新的行業與應用場景。產業的結構變化也會產生新的市場需求，提前佈局，就能在市場尚未飽和之前進入。 重新定義產品或服務 另一個尋找藍海市場的方法是重新定義現有的產品或服務。這不僅僅是產品創新，還可以是商業模式的創新。例如，通過訂閱制、個性化服務或共享經濟模式，創造新的消費方式，吸引新的受眾群體。 跨界創新 藍海市場通常可以通過跨界創新來發現

數據顯示，在台灣創業的5年存活率只有1%，可想見創業成功有多麼不容易，成功的樣態千變萬化，但失敗的終點往往有跡可循，因此本篇統整了7個創業失敗的常見原因，並且提出了解決辦法，最後會告訴你，經驗豐富的創業顧問公司發現90%創業者都犯下的致命錯誤，這樣做就可以幫你避開80%以上的創業失敗原因。 創業失敗原因1：資金燒完了 資金燒完了，也就是現金流斷裂，是創業失敗最常見的原因之一。現金流就像是企業的血液，當現金流斷裂時，企業就無法支付員工工資、供應商貨款和其他日常運營費用，最終導致業務無法繼續運轉。 即便企業擁有出色的產品或服務，如果沒有充足的現金流來支撐日常運營，也難以長期存活，甚至有些企業在財務報表上是有賺錢的狀態，卻因為應收帳款還沒到期無法兌現，而導致周轉不靈。 現金流斷裂的原因有很多，通常與財務管理不善、收入不足或支出過高有關。以下是10個常見原因： 預算規劃不當 許多創業者在初期對市場規模、成本和收入預測過於樂觀，低估了經營過程中的實際支出。例如，租金、薪水、行銷費用等支出常常超出預期，導致資金不足。 收入來源不穩定 創業初期，收入往往不穩定或甚至很少收入，尤其是新創企業在市場上站穩腳跟需要時間。如果收入無法在短期內達到預期，而固定支出仍需持續支付，這會迅速消耗現金，最終結果就是錢用完了。 成本控制不嚴 許多創業者在資金充足時，容易投入過多資金在不必要的支出上，例如：豪華辦公室、高單價設施設備或非必要員工，這些都會加速資金流失，造成現金流緊張。 庫存積壓 以銷售「實體產品」為主的企業，其中很嚴重的問題就會是「庫存積壓」。如果產品銷售緩慢，而庫存卻不斷增加，企業的現金流會被庫存鎖住，無法用來應付其他的必要支出。 資金週轉期過長 當企業提供產品或服務後，如果客戶的付款周期較長，會導致現金無法及時回流，影響公司支付其他開銷。在B2B業務中這種情況尤為常見，應收賬款拖欠可能會導致企業陷入現金短缺的窘境。 融資失敗或延遲 許多創業者依賴外部融資來支撐業務發展，但如果融資過程比預期長或未能按時到位，企業就很容易陷入資金鏈斷裂的風險。創業者常常被外部投資的不確定性弄得措手不及。 市場需求變化 市場需求變化快速，如果企業無法及時調整產品或服務來滿足消費者的需求，銷售下降就會讓收入減少。同時，如果企業繼續維持相同的運營成本，現金流問題就會逐漸加劇。 營業利潤過低 即使企業的銷售