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專為妳量身訂作的幸福職場， 戰國策力挺認真女人實現夢想！ 大家常看到戰國策的徵人廣告都是用女性員工照片，目前戰國策女性主管也佔公司管理職三分之二以上，常有人問我為什麼這麼喜歡雇用女性，我覺得女性的美麗與溫柔可轉化高科技產業給人的冰冷生硬刻扳印象，由於女性的耐性較佳，忠誠度也比較高，可奠定公司穩定發展的礎石。 在台灣，女性於職場展現成功的例子非常多，譬如新光金總經理、台灣IBM 公司總經理、奧美廣告股份有限公司董事總經理、上銀科技總經理，反映出台灣現代女性在各行各業扮演的角色 已斬露頭角。由於戰國策公司內部層級很少，都是30歲不到的年輕人組成，我很鼓勵員工多作創意發想，對沒經驗的員工也願意放手給她做大型專案。「因為只有不怕員工犯錯，充份給予實戰經驗，才能在能力與資歷上迅速成長」很多女性同事向我反映， 因為公司公平開放機會，在工作中得到高自信與成就感，更有勇氣挑戰自己，也使我深刻體會到現代女性在職場極需被肯定的一面，公司只要拋開性別包袱，自然也會吸引女性盡情發揮才能。 戰國策雖是資訊業，也是道道地地的服務業，戰國策服務業務涵蓋範圍很廣，主機代管、資訊委外服務，客服與行政人員是公司的主力，聘雇女性同仁擔任這些工作角色非常合適，女性天性的高度耐往與親和力則扮演跟客戶很好的溝通橋梁。一般客服人員 面對複雜的容戶問題，難免會過到一些不理性的容戶或難以解決的問題，這時教育訓練課程相對重要，公司有提供完整的教育訓練，幫助她們提升專業能力。 安心的工作環境 為了讓女性同仁安心在公司工作，戰國策提供女性員工優渥的福利及溫馨的工作環境，每月為女性員工規劃的支薪生理假、西洋情人節與中國太夕都會贈送巧克力、玫瑰花、情人節禮物及情人節燭光晚餐、至於結婚獎金、生育補助金、育嬰假等，都是戰國策體貼女性員工的心意。 生活與工作平衡 一般職場上公司較擔憂的是女往感情與懷孕生產問題會對工作有不良影響，戰國策對這些私人事務不會作任何干涉，這幾年公司績效也證明，女性絕少因為這些私人問題影響到工作。在工作專業之前，我並不認為有性別之分，戰國策並不將女性視為特殊弱勢族群，對男女一律平等看待。未來我希望戰國策不論在軟體或硬體環境，都能打進一個最適合女性的優質工作環境，培育更多傑出優秀的女性領導者，誠摯歡迎勇於挑戰自己、追求自我成長的優秀女性加入我們的行列!

TVBS新聞台在婦女節特別來採訪台灣最寵愛女性員工的公司戰國策-提供貼心的福利制度！ 線上觀看新聞https://www.youtube.com/watch?v=gKSilI4nWVE 戰國策女性同仁全方位孕婦照護福利措施: 1.針對懷孕的同仁,部門主管主動安排職務代理人適當調整其工作內容或是調整工作時間 2.績優女性同仁育嬰留職停薪後保證回復原職 3.女性同仁提供10日全薪安胎假 4.女性同仁提供10日全薪產前假(因懷孕者，於分娩前，給產前假10日，得分次申請，不得保留至分娩後) 5.女性同仁提供3個月全薪產假,女性主管提供4個月全薪產假(優於勞基法8周) 6.女性同仁妊娠流產提供10日全薪休養假 7.公司免費提供溼紙巾和母乳保鮮袋,媽媽雜誌與育兒書籍供哺乳同仁使用；在茶水間內,提供元氣飲品,供哺乳媽媽們補充體力 8.產後提供補助女性同仁坐月子中心(或訂月子餐或請月子媽媽自行在家做月子)一次性費用2萬元,女性主管提供一次性費用5萬元

戰國策發揮善的力量，從創業之初，即不斷地投入公益贊助，進行取之於社會用之於社會的公益行銷。對公益組織的真誠關懷，將是戰國策永續不懈的經營主軸，並藉此傳遞更多善與愛的關懷力量。戰國策捐款各校教育部學校教育儲蓄戶，協助需要幫助的學生，做愛心公益! 屏東縣立東港高級中學教育儲蓄戶 家齊女中教育儲畜４０２專戶 臺東體中教育儲畜４０２專戶 新竹縣立橫山國民中學教育儲蓄戶 新北市立鳳鳴國民中學教育儲蓄專戶 長期贊助 每學期提供25位戰國策「清寒獎助學金」。 每學期定期撥款贊助家扶基金會3位「大專助學金」。 每月定期撥款贊助家扶基金會5位「認養兒童計畫」。 每月定期捐款贊助弱勢及婦女團體： 陽光基金會 勵馨基金會 台中市惠明盲校 佛教慈濟基金會 臺大醫院社會服務部 社團法人台灣婦女展業協會 苗栗天主教聖方濟育幼院 財團法人台北市婦女救援社會福利事業基金會 財團法人台灣兒童暨家庭扶助基金會南投分事務所

創新福利制度，打造幸福企業     台灣勞工真命苦！勞委會最新調查發現，我國勞工工時排名在30多個國家中，位居全球第三，雖目前全面週休二日法案還在修訂，勞工還是不太敢有所期待。而一向以優良員工福利聞名的戰國策集團，為了鼓勵員工努力達到工作目標，業務團隊只要達到KPI，即可享有週休三日福利，除獎金外，戰國策採取了更符合人性化獎勵的方式來犒賞績優同仁，可謂是最寵愛員工的幸福企業。     戰國策執行長不喜歡員工加班，認為工時長不代表工作效率高，做好時間管理分配，效率才會加倍。他希望員工除了工作外，也同樣重視家庭和個人生活品質，不為了賺錢而犧牲和家人相處、個人休閒與進修的時間。 訪問曾獲得週休三日獎勵的同仁提到，因為此項福利的誘因，他們會為了想要多一天假期，更積極在實踐目標上努力衝刺。休假後，員工不只變得更有活力，在整體績效上，大家在一週的四個工作日內就完成工作，不但沒有影響整體業績進度，反而更有效率。 　　此外，戰國策還有另外一項獎勵活動-針對業務主管及同仁，只要在規定期間內達成公司設定目標，公司直接招待員工免費出國旅遊，如近期的西班牙旅遊競賽 ，除了提供機票和住宿，還安排了豐富多元的行程規劃，讓員工們能夠在努力工作之餘好好放鬆，享受辛勤工作後的回饋。優質的福利抓緊了員工的心，進而更盡心盡力服務客戶，因此公司不斷的提供員工更優質的獎勵制度，讓員工能夠有所動力更盡心為公司打拼。 　　近來『壓榨員工』的新聞事件層出不窮，戰國策集團反而逆向操作，除了站在員工的角度上，將員工視為家人般的貼心體恤外，更不吝於給予員工更優質的福利待遇，同仁為了報答公司，更投入為公司努力創造佳績，成為人人欽羨的幸福企業。 更多詳情請上https://women.nss.com.tw/ 行政專線：4499-314(手機直撥請加02)