您的公司業務能力強不強?老闆必看這10大業務能力數據
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您的公司業務能力強不強?老闆必看這10大業務能力數據

您的公司業務能力強不強?老闆必看這10大業務能力數據戰國策集團

在經營一家公司時,銷售團隊的表現往往直接影響企業的營運成果。很多老闆只看總營收或業績達成,但其實背後還藏著許多值得關注的數據指標。這些指標就像是企業的健康檢查報告,不只幫你看出表面功夫,更能深入剖析銷售流程、團隊效能與獲利能力。

本文整理了十大關鍵業務能力數據指標,每項目都清楚列出「計算方式」、「參考值」與「判斷依據」,幫助你快速掌握目前團隊的健康程度,也能作為下一步改善策略的依據。

業務能力數據1. 業績目標達成率

計算方式:(實際業績 ÷ 業績目標)× 100%

參考值:達成率 90% 以上為佳

判斷:若長期未達標,可能是目標不合理,或業務執行力有問題;若過度超標,則目標設得太低,需調整挑戰性。

業務能力數據2. 客戶成交率

計算方式:(成交客戶數 ÷ 接觸客戶總數)× 100%

參考值:請參考同業

判斷:低於平均值時,需檢查銷售話術、客戶品質、產品吸引力是否有問題。

業務能力數據3. 客單價(平均每筆訂單金額)’

計算方式:總營業額 ÷ 成交單數

參考值:依產品而定,但應逐季提升

判斷:若客單價偏低,可考慮搭售、升級、設計加購組合等方式提高。

業務能力數據4. 客戶開發量(陌生開發數)

計算方式:每位業務每日、每週新增聯繫的潛在客戶數

參考值:B2B 每人每週至少20筆為基礎

判斷:業務若只靠舊客戶回購,長期將無法成長,陌開穩定性是關鍵。

業務能力數據5. 追單率(跟進轉換率)

計算方式:跟進後轉成交的客戶數 ÷ 跟進名單數

參考值:20%~40% 為有效追單團隊

判斷:若追單率低,可能是業務缺乏SOP、CRM系統不夠精準,或話術力不足。

業務能力數據6. 平均成交天數(從接觸到成交的時間)

計算方式:每筆成交所花時間的平均值

參考值:請參考同業

判斷:成交期太長可能是決策流程卡關,或未掌握決策人關鍵痛點。

業務能力數據7. 每位業務貢獻度

計算方式:單位期間內個人業績 ÷ 總業績

參考值:前20%的業務應貢獻60%以上的業績

判斷:若兩極化嚴重,需補訓中後段業務,或重整獎金制度、重新分配名單。

業務能力數據8. 再購率/續約率

計算方式:重複購買或續約客戶數 ÷ 總成交客戶數

參考值:30%以上為穩定模式

判斷:續約率低可能代表服務體驗不佳、售後無系統,需設計客戶經營流程。

業務能力數據9. 推薦轉介紹率

計算方式:透過老客戶介紹成交的數量 ÷ 總成交客戶數

參考值:10%~25% 為良好

判斷:轉介紹率越高代表品牌信任度越高,也代表你的售後、信任感操作成功。

業務能力數據10. 銷售利潤率(非營收,是毛利)

計算方式:(銷售總毛利 ÷ 銷售營收)× 100%

參考值:視行業而定,但毛利率需穩定維持且逐季成長

判斷:只看營收不看利潤是致命錯誤。若毛利率持續下降,代表業務讓利過多,或成本控管失衡。

掌握這10項關鍵業務數據,不只是了解表面成績,更是老闆經營決策的重要依據。你可以透過這些數據來:

  • 評估銷售流程是否有效率
  • 看出團隊分工與績效分佈
  • 找出提高利潤的策略空間
  • 建立持續成長的制度與訓練機制

記住:數據會說話,但關鍵在於你怎麼解讀與行動。 若能定期盤點這些指標,並設計改善計畫,你的業務團隊將不只穩定,更有爆發力!

你也曾遇過這些業務管理痛點嗎?

上個月,我接到一位科技業執行長的來電。他說:「我們團隊很認真開發、追單、跑客戶,但業績總是起起伏伏,常常月底才發現整個月的目標沒達成……到底是哪裡出了問題?」

我請他提供一些業務數據來看,結果發現——

成交率不到10%、陌開量不穩、客單價偏低、平均成交天數超過45天……但這些問題,他從沒真正系統性追蹤過,更別說有任何改善機制。

這樣的情況,我見過太多次。

很多企業仰賴幾位王牌業務「硬衝」,但其實底層數據體質早就出了狀況——

不是開發不足、就是轉換效率差,或是團隊能力落差大,根本無法規模化成長。

帶領業務團隊,不該只靠業務力,而是要靠業務能力數據力!

你或許也曾經有這樣的煩惱:

  • 為什麼每個月總有一半業務沒達標?
  • 為什麼成交期愈拉愈長,客戶愈來愈難搞定?
  • 為什麼打了很多電話、約了很多會,卻看不到訂單成長?

這些問題不是感覺來的,而是數據會說話。

只要掌握對的「10個關鍵業務數據」,你不需要是CRM專家,也能:

  • 精準判斷業務團隊哪裡需要強化
  • 對症下藥調整制度與獎酬設計
  • 建立一套可持續的業務績效監控機制
  • 用數據帶團隊,用績效說話,讓成果可預期、能放大

我是企業戰略顧問,我的任務是幫你「診斷團隊體質、打造業績成長引擎」

我不只是幫你畫KPI圖表的顧問,而是會陪你一起:

  1. 精算你業務流程的關鍵數據(從接觸→成交→再購)
  2. 比對同業標準與內部個人績效差距
  3. 建立清晰可視化的「業務績效儀表板」與追蹤節奏
  4. 協助你設計合理且具驅動力的獎酬制度與教練機制
  5. 打造一支有紀律、有成效、有系統的業務團隊,而不是靠人衝、靠運氣

 

誰適合找我合作?

  • 有業績,但每月靠幾位老業務硬撐,無法培養新人
  • 想拓展新市場,但陌開量太低、開發節奏混亂
  • 常有業務報喜不報憂,實際數字交不出來
  • 成交率、客單價、追單率都沒追蹤,團隊只看營收表面
  • 有CRM但沒人會看、有目標但沒人管過程

現在,就讓我們數據化你的業務管理決策!

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現在開始,你不再當追業績的救火隊長,而是帶領一支能穩定輸出的頂尖業務部隊。 

 

               

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