
別讓公司悄悄走向衰敗!戰國策創辦人親揭:老闆必須警惕的 5 大企業經營危機
「老闆,我們又掉了一張大單了……」「那個業績最好的業務,剛剛提出離職。」 這些話,對正在第一線進行企業經營的老闆來說,是否聽起來格外熟悉? 在創業與企業經營的過程中,挑戰本就無可避免。但真正讓公司一步步走向衰敗的,往往不是眼前可見的困境,而是那些被忽略、被合理化,卻正在悄悄侵蝕組織體質的「慢性經營問題」。 我是 戰國策集團創辦人林尚能(Com)。25 年來,我從一人公司起步,走到帶領百人團隊,累積服務超過三萬家企業客戶的實戰經驗。站在戰國策企業經營顧問的角色,我看過太多公司,並非輸在市場,而是輸在對早期警訊的麻木與延誤。 這篇文章,我將以創業者與企業經營顧問的雙重視角,整理出企業經營走下坡前最常出現的五大徵兆,並結合戰國策多年輔導企業轉型與成長的實務經驗,提供可落地的改善方向,協助你及早修正決策,讓企業重新回到穩健成長的軌道。 企業經營危機一:將帥無能,累死三軍-你是否也陷入「總經理兼撞鐘」的困境? 俗話說:「千軍易得,一將難求。」一個優秀的領導者,能帶領團隊攻城掠地;反之,如果公司缺乏能獨當一面的大將,老闆就只能凡事親力親為,累得像條狗,公司發展卻依然停滯不前。 很多老闆常常陷入一個迷思,認為自己最懂公司、能力最強,大小事都自己來才放心。但當公司規模擴大,這種「萬能總經理」的心態,反而會成為企業成長最大的絆腳石。 老闆的時間精力有限,當你深陷日常瑣事,就沒有時間思考公司的未來策略與佈局。更危險的是,當所有決策都由老闆一人定奪,整個團隊就會失去獨立思考與解決問題的能力,最終導致「老闆一倒,公司就倒」的脆弱局面。 戰勝學院如何破解「將帥無能」的困局? 身為領導者,你的工作不是成為最強的『超級英雄』,而是打造一個『英雄聯盟』。 一個健康的組織,應該是老闆能安心地去打高爾夫,公司依然能順暢運作。 在戰勝學院的「主管領導力養成班」中,我們強調,領導者的首要任務是「識人」與「授權」。你必須學會辨識團隊中具有潛力的將才,並賦予他們足夠的權力與資源,讓他們在自己的崗位上發光發熱。我們將透過系統化的課程,帶你學習: 人才盤點與發展:如何發掘團隊中的潛力股,並為他們量身打造職涯發展計畫。 有效授權與賦能:學會放下控制慾,將權力下放,激發團隊的自主性與創造力。 建立高階領導梯隊:培養能與你並肩作戰的核心團隊,共同擘劃公司未來藍圖。 當你學會如何打造一個能自主運作的強大團隊,你才能真正








