人才是企業競爭力的關鍵，多家全球頂尖企業中學到的管理智慧。
1. 主動出擊，親自尋找人才。一流的領導者會將至少20%的時間投入在招募上
2. 勇於聘請比自己更出色的人，尤其是在某些領域超越你的人才
3. 每次新的招聘都應該提升團隊的整體水平
4. 不要讓中高層管理人員掩蓋他們團隊中的優秀人才，這些人才是公司的寶貴資產
5. 對於這些經過千辛萬苦才招募到的人才，要給予權力和信任：你希望如何被管理，就應該如何去管理他們
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