業務主管最常見的困境是自己業績很好,卻帶不動團隊。這門課教組織設計、獎金制度、會議管理與目標追蹤,讓主管從超級業務變成教練。

主管把時間花在自己的案子上,團隊沒有人帶,新人養不起來。
獎金算法複雜或門檻太高,業務算不出來也不想追,制度形同虛設。
只看數字不看行為,會議都在解釋為什麼沒達標,沒有下一步。
以下為一天版的標準大綱,半天版會濃縮實作時間;內容依課前訪談調整,案例全部換成貴公司的產業與現況。
| 單元 | 內容 | 時間 |
|---|---|---|
| 業務主管的角色轉換 | 從個人業績到團隊產出:主管的時間該花在哪裡 | 30 分鐘 |
| 業務團隊組織設計 | 分工模式(開發、成交、維繫)、區域與產業分配、人力配置 | 45 分鐘 |
| 獎金與激勵制度設計 | 底薪獎金比例、階梯式獎金、團隊獎金與非金錢激勵的搭配,用貴公司數據試算 | 75 分鐘 |
| 業務會議與目標追蹤 | 週會與月會的議程設計、行為指標與結果指標、業務管線檢視 | 60 分鐘 |
| 制度草案工作坊 | 產出貴公司的獎金制度草案與週會流程 | 60 分鐘 |
業務課程由戰勝學院講師團隊授課,講師具備 B2B 與 B2C 的實際銷售與帶團隊經驗;戰國策集團自己就是靠業務團隊服務 30,000 家企業的公司,課程中的話術、異議處理與制度都是實際運作過的做法。
課前講師會與貴公司訪談,把案例換成貴公司的產業與現況;想先看講師風格,可參考公開課程。
了解團隊現況與想解決的問題,免費。
確認時數、人數與演練案例,提供報價。
實體或線上,實作為主,全程可錄影。
結訓證書與成果報告,後續追蹤建議。
業務團隊管理與績效激勵課程依時數、人數與客製程度報價,不限參與人數。現在購買戰國策企業內訓,獨家免費獲得「一站式企業 AI 管理系統」(價值 360,000 元)。留下需求,顧問一個工作天內提供建議與報價。
戰國策集團自 2000 年起服務超過 30,000 家企業客戶,近期選擇戰國策企業培訓與網路服務的單位包括森田藥粧、國立臺中教育大學、亞東科技大學、富邦金控創業投資、台南新樓醫院與勞動部,橫跨美妝、教育、金融、醫療與公部門。
適合,很多中小企業的業務主管就是老闆。課程會從經營者的角度處理獎金成本、人力配置與業績目標的關係,並用貴公司的實際數據試算。
可以產出草案。課前請提供目前的薪獎結構、業績數據與毛利狀況,課堂上用工作坊的方式試算幾種方案,課後由主管與財務確認後定案。
會示範用 CRM 的管線報表做業務會議,購買企業內訓的公司會獲贈一站式企業 AI 管理系統,可以直接用來追蹤。
需要,小團隊更依賴主管的帶人方式與制度,早建立比擴編後再改容易。課程會依團隊規模調整內容。
可以。這門課專注業務團隊的制度與運作,主管領導力課程處理帶人、決策與溝通的通用能力,兩者常安排成兩天。
一天 7 小時為標準版,因為含制度工作坊;半天版只講制度原則不做試算。
依課程時數(半天或一天)、人數與客製程度報價,不限參與人數,同一價格全公司相關同仁都能參加。費用含課前訪談、客製案例、授課、講義與電子結訓證書;一天以上的課程提供成果報告。留下需求後顧問一個工作天內提供建議與報價,目前購買企業內訓另送價值 360,000 元的一站式企業 AI 管理系統。
都可以。實體課程講師到貴公司或指定場地授課,線上課程用視訊進行,全程開放錄音錄影,缺席同仁可以補課,也方便日後新人訓練。多數企業把實作與演練安排實體、觀念與工具課線上,講師會依課程性質建議。
有。課程提供完整講義與實作教材,不另收費;結訓後系統自動發送電子結訓證書,方便建立教育訓練紀錄;一天以上的課程提供成果報告,說明學員的產出與後續建議,讓主管知道接下來要追蹤什麼。
戰國策集團成立於 2000 年,服務超過 30,000 家企業客戶,業務銷售類課程由實際在做這件事的講師團隊授課,課前依貴公司產業與現況客製案例,不限人數、可錄影,並可銜接戰國策的系統、顧問與行銷服務。免付費專線 0800-003-191、LINE @119m,顧問先了解需求再提案。
留下公司規模、參加人數與想解決的問題,顧問會先免費討論課程設計,再提供報價。
365 天全年無休客服,服務專線 02-77286078
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