企業用錯員工,付出慘痛代價 ! 戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」、「品德」的好人才
企業用錯員工,付出慘痛代價 ! 戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」、「品德」的好人才 蘋果日報報導: 會計盜取公司2億,小資會計敗了滿屋愛馬仕 https://tw.appledaily.com/new/realtime/20160715/908017/ 鏡周刊報導:女會計叛逃,茶祕方、帳本整碗捧去 https://www.mirrormedia.mg/story/20200629inv010/ 新頭殼newtalk報導:借箭成箭靶國民黨「數位諸葛亮」傳遭降職 https://n9s.com/5t 三立新聞報導:19歲小編離職前夕「刪10萬人粉專」 https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=755671 面試最怕遇到履歷表亮麗的老江湖,口才一流,能力沒有,即使面試的經驗再豐富,很多時候真的會被老江湖的面試者用舌燦蓮花給唬弄過去,一念之間幾十萬的薪資就飛了,賠錢事小造成組織的破壞力更是難以彌補,不過現在有『用人照妖鏡』,再會包裝的人一分鐘完全現形破解! 戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」、「品德」的好人才,保證任職滿6個月,「當你有好的人才的時候,要吸引更多優秀的人才會更加簡單,因為物以類聚。」 貴公司招募及面試目前有遇到下列的困擾嗎? 1.可面試履歷數量不足 2.不知如何篩選好人才 3.用錯人付出慘痛的代價 4.被舌燦蓮花的老江湖欺騙 5.新人陣亡率高人員流動率大及招募不易 您知道當公司用到一個不對的人,當事人在三個月離職將會花掉至少20萬元費用嗎? 根據企業評論網站《glassdoor》2019年的統計資料顯示,美國企業雇用一位新員工,平均得花費4,000美元及24天的前置作業,成本所費不貲。 舉例 : 用錯一位員工所需要花的時間與成本: 1.約面試及安排50人所需時間: 2小時,成本約4000元 2.人資+主管面試10人所需時間: 20小時,成本約6000元 3.錄取報到相關作業及新人教育訓練成本,成本約30000元 4.三個月陣亡: 薪資+勞健保/勞退費用(5萬/月 薪資越高損失越高),損失成本約150000元 使用效益: 1.因為用人精準,薪資提高,用人變少,變精兵制,薪資變高,履歷表的數量及人才就會增加,公司用人產生正向循環 2.不必再讓人資花時間約不適合的面試者來面試及節省主管面








