面試如何招募到好人才企業內訓課程

一定要。多數誤聘發生在用人主管的面試環節，人資與主管一起上課，才能用同一套題庫與評分標準做決定。

不會。結構化指的是同一職缺用同一套核心題目與評分標準，追問仍然彈性。研究與實務都顯示，結構化面試的預測準確度是非結構化面試的兩倍以上。

會。學員帶貴公司的兩個核心職缺來，課堂上完成職能條件、面談題庫與評分表，課後可以直接使用。

可以。課程會示範用 AI 產生面談題庫初稿與整理面談紀錄，想深入的企業可接續上 AI 人才篩選與招募流程優化課程。

三人一組分別扮演面試官、求職者與觀察者，用貴公司的職缺情境進行，講師逐組回饋。多數學員反映演練是最有收穫的部分。

一天 7 小時為標準版，含題庫實作與演練；半天版只講方法與案例，不做演練。

依課程時數（半天或一天）、人數與客製程度報價，不限參與人數，同一價格全公司相關同仁都能參加。費用含課前訪談、客製案例、授課、講義與電子結訓證書；一天以上的課程提供成果報告。留下需求後顧問一個工作天內提供建議與報價，目前購買企業內訓另送價值 360,000 元的一站式企業 AI 管理系統。

都可以。實體課程講師到貴公司或指定場地授課，線上課程用視訊進行，全程開放錄音錄影，缺席同仁可以補課，也方便日後新人訓練。多數企業把實作與演練安排實體、觀念與工具課線上，講師會依課程性質建議。

有。課程提供完整講義與實作教材，不另收費；結訓後系統自動發送電子結訓證書，方便建立教育訓練紀錄；一天以上的課程提供成果報告，說明學員的產出與後續建議，讓主管知道接下來要追蹤什麼。

戰國策集團成立於 2000 年，服務超過 30,000 家企業客戶，人資類課程由實際在做這件事的講師團隊授課，課前依貴公司產業與現況客製案例，不限人數、可錄影，並可銜接戰國策的系統、顧問與行銷服務。免付費專線 0800-003-191、LINE @119m，顧問先了解需求再提案。