Algemene werving

Taiwan's meest vrouwminnende bedrijf

Algemene werving

Taiwan's meest vrouwminnende bedrijf

Bericht van de CEO

Het Happy Workplace Warring States-beleid is op jou afgestemd om serieuze vrouwen te ondersteunen bij het realiseren van hun dromen!

Iedereen ziet vaak dat de wervingsadvertenties van Zhan Guo Ce foto's van vrouwelijke werknemers gebruiken. Momenteel nemen de vrouwelijke leidinggevenden van de Zhan Guo Ce ook meer dan tweederde van de managementfuncties van het bedrijf voor hun rekening. Mensen vragen me vaak waarom ik zo graag vrouwen aanneem. Ik vind vrouwen mooi en zachtaardig. De koude en rigide stereotypen van hightechindustrieën transformeren, omdat vrouwen meer geduld en loyaliteit hebben, wat de basis kan leggen voor de stabiele ontwikkeling van het bedrijf.

In Taiwan zijn er veel voorbeelden van vrouwen die succes hebben op de werkvloer. Chen Minhui, president van de Taiwan Laiya Group, Huang Qingwen, voorzitter van Pacific SOGO Department Store, en Wang Xing, directeur van Yahoo! Asia Pacific, weerspiegelen bijvoorbeeld de rol van moderne Taiwanese vrouwen in alle lagen van de bevolking. De rol is naar voren gekomen.Aangezien het bedrijf NSS weinig grassroots heeft en bestaat uit jonge mensen onder de 30 jaar, moedig ik werknemers aan om creatievere ideeën te bedenken, en ik ben bereid om onervaren werknemers grootschalige projecten voor haar te laten doen. "Want alleen als werknemers niet bang zijn om fouten te maken en volledige praktische ervaring krijgen, kunnen ze snel groeien in termen van bekwaamheid en kwalificaties." Veel vrouwelijke collega's vertelden me dat omdat het bedrijf op een eerlijke manier kansen opent, veel zelfvertrouwen en een gevoel van voldoening krijgt op het werk en de moed heeft om zichzelf uit te dagen. Het deed me ook diep beseffen dat moderne vrouwen op de werkvloer moeten worden erkend. Zolang het bedrijf de bagage van gender opzij zet, zal het van nature vrouwen aantrekken om hun talenten ten volle te benutten.

Hoewel NSS een informatie-industrie is, is het ook een pure service-industrie. De serviceactiviteiten van NSS omvatten een breed scala. Hosting, informatie-uitbestedingsdiensten, klantenservice en administratief personeel vormen de belangrijkste kracht van het bedrijf. Vrouwelijke collega's worden ingehuurd om deze rollen op zich te nemen. Het is zeer geschikt.Het hoge geduld en de affiniteit van de vrouwelijke natuur spelen een goede communicatiebrug met klanten.Algemeen klantenservicepersoneel heeft te maken met complexe klantenproblemen en zal onvermijdelijk te maken krijgen met enkele irrationele klanten of problemen die moeilijk op te lossen zijn. Op dit moment zijn opleidingen en trainingen relatief belangrijk. Het bedrijf biedt de meest complete opleidingen en trainingen om hen te helpen hun professionele capaciteiten te verbeteren.

Om vrouwelijke collega's met een gerust hart in het bedrijf te laten werken, biedt NSS vrouwelijke werknemers een gunstig socialezekerheidsstelsel en een warme werkomgeving. Het maandelijkse betaalde menstruatieverlof voor vrouwelijke werknemers is gepland. Westerse Valentijnsdag en Chinese Tanabata geven chocolaatjes, rozen en liefhebbers. Kerstgeschenken en Valentijnsdag diners bij kaarslicht, huwelijksgeschenken, geboortegeschenken, ouderschapsverlof, enz., Het zijn allemaal attente vrouwelijke werknemers van de periode van Strijdende Staten.

De algemene zorg op de werkplek is dat de gevoelens van vrouwen en de zwangerschap en bevalling een negatieve invloed zullen hebben op het bedrijf. Het beleid van de strijdende staten zal zich niet mengen in deze privéaangelegenheden. De prestaties van het bedrijf in de afgelopen jaren hebben ook bewezen dat vrouwen vanwege deze privéproblemen zelden invloed op hun werk hebben.Voordat ik als majoor ging werken, dacht ik niet dat er een genderonderscheid was.Het Zhan Guo-beleid beschouwde vrouwen niet als een speciale achtergestelde groep en behandelde mannen en vrouwen gelijk.Ik hoop dat NSS in de toekomst een hoogwaardige werkomgeving kan creëren die het meest geschikt is voor vrouwen in zowel software- als hardware-omgevingen, en meer uitmuntende en uitmuntende vrouwelijke leiders kan cultiveren. Ik verwelkom oprecht uitmuntende vrouwen die de moed hebben om zichzelf uit te dagen en zelfontplooiing na te streven om zich bij ons aan te sluiten. Rangen!

"Word het meest vrouwvriendelijke bedrijf in Taiwan!"
Geluk is de belofte die de Strijdende Staten u hebben gedaan.

Wie zegt dat vrouwen niet zo capabel zijn als mannen op de werkvloer!In de periode van strijdende staten kunnen vrouwen ook bewijzen dat 'mannen het kunnen, vrouwen ook', door de agressiviteit van een vrouwelijke krijger te tonen; in de periode van strijdende staten kan elke vrouw vertrouwen en schoonheid uitstralen; in de periode van strijdende staten kunnen vrouwen meer applaus krijgen en Gelegenheid, het beleid van de strijdende staten laat toe dat elke inspanning wordt gezien.

NSS gebruikt alle mogelijkheden om uw bijdrage te bevestigen en vrouwelijke collega's aan te moedigen om moedig uw dromen na te jagen. In de dagen van NSS zal er oneindig veel van u gehouden en verzorgd worden. We hopen dat u zich in NSS kunt vinden!Je bent als een ongeslepen diamant en je staat op het punt een blije pagina te schrijven in het beleid van de Strijdende Staten. We kijken ernaar uit om de beste van jullie te ontdekken en te verlichten.Voor het beleid van de strijdende staten verdien je de eervolle liefde van een prinses te genieten, want het is je bezit waardig!

Zhan Guoce Group houdt zich aan de geest van 'geesteswetenschappelijk georiënteerd', vestigt een bedrijfscultuur op basis van autorisatiebeheer en ontwikkelt vier bedrijfseenheden op basis van verschillende kenmerken van het bedrijf, namelijk de zakelijke afdeling commerciële software, de zakelijke afdeling online adverteren, de zakelijke afdeling klantenservice en in het buitenland De zakelijke afdeling, ondersteund door de rijke middelen van het groepscentrum, breidt de schaal van macrogroepen uit.

De bedrijfscultuur van het Zhanguo-beleid ten gunste van vrouwelijke werknemers

Het beleid van de oorlogvoerende staten is zeer attent en houdt van vrouwelijke werknemers. We hopen in de toekomst een bedrijf op te bouwen dat de voorkeur geeft aan vrouwelijke werknemers in Taiwan!

Welzijnssysteem

  1. Award voor directeur van het jaar
  2. Bereikte het overeengekomen afdelingsprestatiedoel van het bedrijf en subsidieerde 100 miljoen huisaankoopfondsen
  3. Zorg voor volledige supervisor (meer dan 100 uur per jaar) opleiding en training
  4. Vrouwelijke supervisors bieden 4 maanden zwangerschapsverlof met volledig salaris (beter dan 8 weken arbeidswetgeving)
  5. Kinderopvangtoeslag 1 yuan / maand (bereik de prestatiedoelstelling van de afdeling in het voorgaande jaar en ga aan het werk in het bedrijf)
  6. Postpartumsubsidies voor vrouwelijke collega's in opsluitingscentra (of bestel maaltijden voor opsluiting of vraag moeders om thuis opsluiting te doen) De vrouwelijke supervisor geeft een eenmalige vergoeding van 5 yuan

Zodra een werkneemster zwanger wordt, kan het bedrijf van de zwangere werkneemster verlangen dat hij ontslag neemt om te besparen op zwangerschapsverlof en uitzendbureau's; om de zaken nog erger te maken, kan het bedrijf hem ontslaan zonder zelfs maar zwangerschapsverlof te geven.Warring States Policy beschouwt vrouwelijke collega's als uitgebreide maatregelen voor kraamzorg en welzijn, vooral voor zwangere collega's!

  1. Voor zwangere collega's regelt het hoofd van de afdeling proactief uitzendkrachten om hun werkinhoud of werktijden aan te passen
  2. Uitstekende vrouwelijke collega's garanderen dat ze terugkeren naar hun oorspronkelijke functie nadat ze de baan hebben verlaten zonder loon
  3. Vrouwelijke collega's zorgen voor 10 dagen volledig loon
  4. Vrouwelijke collega's bieden 10 dagen volledig betaald zwangerschapsverlof (wegens zwangerschap zullen 10 dagen zwangerschapsverlof worden gegeven vóór de bevalling, en de aanvraag zal in meerdere keren worden verdeeld en kan niet worden bewaard tot na de bevalling)
  5. Vrouwelijke collega's bieden 3 maanden zwangerschapsverlof met volledig salaris, en vrouwelijke supervisors bieden 4 maanden zwangerschapsverlof met volledig salaris (8 weken beter dan de arbeidswet)
  6. Vrouwelijke collega's geven 10 dagen volledig betaald rustverlof voor zwangerschapsabortus
  7. Het bedrijf biedt gratis natte tissues en bewaarzakjes voor moedermelk, moedermagazines en ouderschapsboeken voor collega's die borstvoeding geven; in de voorraadkast biedt het vitaliteitsdrankjes voor moeders die borstvoeding geven om hun fysieke kracht aan te vullen
  8. Postpartumsubsidies voor vrouwelijke collega's in opsluitingscentra (of bestel maaltijden voor opsluiting of vraag moeders die opsluiting thuis doen) een eenmalige vergoeding van 2 yuan, en vrouwelijke supervisors bieden een eenmalige vergoeding van 5 yuan

Het echtscheidingspercentage in Taiwan is het hoogste in Azië. Het echtscheidingspercentage van Taiwanese gezinnen en het percentage eenoudergezinnen is van jaar tot jaar gestegen. Volgens de statistieken van het ministerie van Binnenlandse Zaken waren er in Taiwan in 2012 gemiddeld 156 echtscheidingen per dag, wat veel sociale problemen veroorzaakte. Omdat Taiwanese vrouwen het meest kwetsbaar zijn in het echtscheidingsproces, Om maatschappelijk verantwoord ondernemen te vervullen en alleenstaande moeders bij te staan, biedt het beleid van de Strijdende Staten specifiek praktische voordelen en ondersteuningsmaatregelen voor nieuwe, gescheiden vrouwelijke collega's!

  1. Bied flexibele reistijd
  2. Zorg voor gratis juridisch advies voor echtscheidingsovereenkomst
  3. Gescheiden vrouwelijke collega's ontvangen na drie maanden opname een condoleance-uitkering van XNUMX yuan
  4. Gescheiden alleenstaande moeders geven maandelijks een subsidie ​​van 6 yuan voor kinderopvang onder de 3000 jaar (gedurende één jaar)
  5. Gescheiden alleenstaande moeders bieden subsidies van 3000 yuan per maand (gedurende één jaar)

Wij zijn het vriendelijkste en meest favoriete bedrijf van Taiwanese bedrijven voor Chinese echtgenote-werknemers! We kijken alleen naar vaardigheden! Er is geen discriminatie, je hoeft je geen zorgen te maken over accenten, Chinese academische kwalificaties te erkennen en terug te gaan naar China om familieleden te bezoeken en lange vakanties te nemen. We hebben ze al in ons bedrijf. Collega's uit alle provincies van China zoals jij, Xuejie, zullen oprecht voor je zorgen en je bijles geven! Iedereen zal je behandelen als hun eigen familie en van je houden! Laat je de warmte en warmte voelen van het werken hier, net als werken in het land van China! Zhan Guo Ce Naast alle voordelen voor Chinese collega's, vergelijken we alle voordelen met Taiwanees, we hebben ook speciaal ontworpen intieme voordelen voor Chinese partnerarbeiders!

  1. Na drie maanden dienstverband krijgen collega's op het vasteland tienduizend yuan aan werkgelegenheid
  2. 14 dagen gezinsverlof per jaar bij thuiskomst in China (zonder betaling)
  3. Collega's op het vasteland bieden 50% van de subsidie ​​voor vliegtickets voor retourvluchten voor het elk jaar terugkeren naar huis om familieleden in China te bezoeken (met een volledig jaar werk en een jaarlijkse prestatie van 80 punten, twee economy class vliegtickets, niet beperkt tot een Chinese stad van en naar Taiwan)
  1. Elke vrijdag is de gezelschapsdierendag, u kunt uw geliefde huisdier meenemen naar het werk
  2. Het bedrijf biedt gratis voer en snacks voor huisdieren (voornamelijk honden en katten)
  3. Het bedrijf biedt eenmaal per maand gratis spa voor het baden van huisdieren (werk samen met dierenwinkels, voornamelijk honden, en werk al meer dan een jaar)
  4. Gratis subsidies voor de kosten van het jaarlijks vaccineren van huisdieren van collega's (aanvraag met bonnetjes en meer dan een jaar tewerkstelling)
  5. Subsidie ​​1/2 van de medische kosten voor huisdieren van collega's (tot XNUMX yuan per jaar voor aanvragen met documenten en meer dan een jaar dienstverband)
  6. Het bedrijf heeft langetermijndonaties gedaan aan het Stray Animal Garden Association Medical Care Fund en het Dog and Cat Midway Care Home Operation Fund
  7. Collega's in het speciale gebied, zorg ervoor dat de businessgroep moppen vertelt (niet naar de mobiele telefoon kijken) totdat de norm in maart is bereikt

Welzijnssysteem

Zhan Guo Ce hecht veel belang aan het verbeteren van de vakbekwaamheid en vaardigheden van collega's en geeft regelmatig interne en externe trainingen.
Organiseer jaarlijks meer dan 1227 uur extern betaald onderwijs en training voor collega's van het bedrijf

Zhan Guoce biedt een uitgebreid onderwijs- en trainingsplan:
Supervisor training (meer dan 100 uur per jaar),
Algemene collega-opleiding (meer dan 80 uur per jaar).

Volledig dienstjaar:
Subsidie ​​scholingskosten collega's
(Volgens collega's om relevante cursusgeld te verstrekken
Een deel van de proportionele subsidie ​​van het bedrijf).

RHCE / CCNA / MCSE:
Volledige subsidie ​​voor toelating
RHCE / CCNA / MCSE licentievergoeding
(Exclusief collegegeld)

NSS heeft het jongste en meest uitstekende managementteam van het land. Het handhaaft de bedrijfsfilosofie van "integriteit" en streeft naar duurzame zaken en groei. Naast de algehele stabiele werking verbetert de winstgevendheid ook jaar na jaar. We waarderen elke werknemer, Implementeer de mensgerichte bedrijfsfilosofie.Welkom uitstekende elites om deel te nemen aan het Zhan Guo Ce-team!

E-mail uw cv rechtstreeks naar:

Ga naar voor meer informatie over de cultuur van de periode van Strijdende Staten

Klik hier