02 7 月 2020

企業用錯員工,付出慘痛代價 ! 戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」、「品德」的好人才

企業用錯員工,付出慘痛代價 ! 戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」、「品德」的好人才

蘋果日報報導: 會計盜取公司2億,小資會計敗了滿屋愛馬仕
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20160715/908017/

鏡周刊報導:女會計叛逃,茶祕方、帳本整碗捧去
https://www.mirrormedia.mg/story/20200629inv010/

新頭殼newtalk報導:借箭成箭靶國民黨「數位諸葛亮」傳遭降職 
https://n9s.com/5t

三立新聞報導:19歲小編離職前夕「刪10萬人粉專」 
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=755671

面試最怕遇到履歷表亮麗的老江湖,口才一流,能力沒有,即使面試的經驗再豐富,很多時候真的會被老江湖的面試者用舌燦蓮花給唬弄過去,一念之間幾十萬的薪資就飛了,賠錢事小造成組織的破壞力更是難以彌補,不過現在有『用人照妖鏡』,再會包裝的人一分鐘完全現形破解!
戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」、「品德」的好人才,保證任職滿6個月,「當你有好的人才的時候,要吸引更多優秀的人才會更加簡單,因為物以類聚。」

貴公司招募及面試目前有遇到下列的困擾嗎?
1.可面試履歷數量不足
2.不知如何篩選好人才
3.用錯人付出慘痛的代價
4.被舌燦蓮花的老江湖欺騙
5.新人陣亡率高人員流動率大及招募不易

您知道當公司用到一個不對的人,當事人在三個月離職將會花掉至少20萬元費用嗎? 根據企業評論網站《glassdoor》2019年的統計資料顯示,美國企業雇用一位新員工,平均得花費4,000美元及24天的前置作業,成本所費不貲。
舉例 : 用錯一位員工所需要花的時間與成本:
1.約面試及安排50人所需時間: 2小時,成本約4000元
2.人資+主管面試10人所需時間: 20小時,成本約6000元
3.錄取報到相關作業及新人教育訓練成本,成本約30000元
4.三個月陣亡: 薪資+勞健保/勞退費用(5萬/月 薪資越高損失越高),損失成本約150000元

使用效益:
1.因為用人精準,薪資提高,用人變少,變精兵制,薪資變高,履歷表的數量及人才就會增加,公司用人產生正向循環
2.不必再讓人資花時間約不適合的面試者來面試及節省主管面試的時間成本
3.幫您快速低成本篩選出適任、久任、帶財、好品德的人才
4.為您篩選最適合的人才 (保證任職滿6個月) 經篩選後的人選至貴公司報到後,任職未滿6個月全額(無息)退還原篩選人才費用

成功案例:
1.某汽車公司台中營業處業務同仁離職率高達43%,經使用戰國策精準人才篩選服務半年後,離職率降至14%
2.某電商公司使用戰國策精準人才篩選服務,從五位業務主管候選人挑選出一位業務主管,接手部門後業績持續成長中
3.某上市公司人資部門每月收到快4,000份履歷表,就要聘請三位人資助理處理履歷表篩選及通知面試及初次面試,安排主管複試就要花費許多時間,經使用戰國策精準人才篩選服務後,大幅降低人資部門面試相關的作業時間與成本

服務流程:
1.在付款完成後請將所有面試者的履歷表請自行以流水編號名單一份(只要流水編號清單即可,不需其他資料,保護當事人個資)及要應徵的職務及貴公司名稱,準備好後請LINE至本公司官方LINE帳號
2.48小時篩選後會回報適合錄取(或面試)的人選
3.注意事項: 我們的篩選準確度約可達75~80%

我們的篩選人才費用:
員工月薪5萬元以下:1,000元 (限30份履歷/每次) 戰國策客戶優惠5折
員工月薪5萬以上:5,000元 (限20份履歷/每次)
保證任職滿6個月,任職未滿6個月全額(無息)退還原篩選人才費用

有任何問題歡迎致電免付費諮詢電話: 0800-003-191 或LINE ID:@119m 
希望有幸能為貴公司服務 !

戰國策集團
LINE ID:@119m
www.nss.com.tw

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08 6 月 2020

用錯員工,企業付出慘痛代價,戰國策精準篩選好人才服務 !

面試最怕遇到履歷表亮麗的老江湖,口才一流,能力沒有,即使面試的經驗再豐富,很多時候真的會被老江湖的面試者用舌燦蓮花給唬弄過去,一念之間幾十萬的薪資就飛了,賠錢事小造成組織的破壞力更是難以彌補,不過現在有『用人照妖鏡』,再會包裝的人一分鐘完全現形破解!
 
戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」、「品德」的好人才,保證任職滿6個月,「當你有好的人才的時候,要吸引更多優秀的人才會更加簡單,因為物以類聚。」
貴公司招募及面試目前有遇到下列的困擾嗎?
1.可面試履歷數量不足
2.不知如何篩選好人才
3.用錯人付出慘痛的代價
4.被舌燦蓮花的老江湖欺騙
5.新人陣亡率高人員流動率大及招募不易
您知道當公司用到一個不對的人,當事人在三個月離職將會花掉至少20萬元費用嗎? 根據企業評論網站《glassdoor》2019年的統計資料顯示,美國企業雇用一位新員工,平均得花費4,000美元及24天的前置作業,成本所費不貲。
 
舉例 : 用錯一位員工所需要花的時間與成本:
1.約面試及安排50人所需時間: 2小時,成本約4000元
2.人資+主管面試10人所需時間: 20小時,成本約6000元
3.錄取報到相關作業及新人教育訓練成本,成本約30000元
4.三個月陣亡: 薪資+勞健保/勞退費用(5萬/月 薪資越高損失越高),損失成本約150000元
使用效益:
1.因為用人精準,薪資提高,用人變少,變精兵制,薪資變高,履歷表的數量及人才就會增加,公司用人產生正向循環
2.不必再讓人資花時間約不適合的面試者來面試及節省主管面試的時間成本
3.幫您快速低成本篩選出適任、久任、帶財、好品德的人才
4.為您篩選最適合的人才 (保證任職滿6個月) 經篩選後的人選至貴公司報到後,任職未滿6個月全額(無息)退還原篩選人才費用
 
成功案例:
1.某汽車公司台中營業處業務同仁離職率高達43%,經使用戰國策精準人才篩選服務半年後,離職率降至14%
2.某電商公司使用戰國策精準人才篩選服務,從五位業務主管候選人挑選出一位業務主管,接手部門後業績持續成長中
3.某上市公司人資部門每月收到快4,000份履歷表,就要聘請三位人資助理處理履歷表篩選及通知面試及初次面試,安排主管複試就要花費許多時間,經使用戰國策精準人才篩選服務後,大幅降低人資部門面試相關的作業時間與成本
 
服務流程:
1.在付款完成後請將所有面試者的履歷表請自行流水編號名單一份(只要流水編號清單即可)及要應徵的職務及貴公司名稱,準備好後請LINE至本公司官方LINE帳號
2.48小時篩選後會回報適合錄取(或面試)的人選
 
我們的篩選人才費用:
員工月薪5萬元以下:1000元 (限30份履歷/每次) 戰國策客戶優惠5折
員工月薪5萬以上:5000元 (限30份履歷/每次)
保證任職滿6個月,任職未滿6個月全額(無息)退還原篩選人才費用
 
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30 5 月 2020

戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」的好人才

「得一人得天下 失一人失天下」
戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」的好人才
保證任職滿6個月,任職未滿6個月全額(無息)退還原篩選人才費用
「當你有好的人才的時候,要吸引更多優秀的人才會更加簡單,因為物以類聚。」

面試最怕遇到履歷表亮麗的老江湖,口才一流,能力沒有,即使面試的經驗再豐富,很多時候真的會被老江湖的面試者用舌燦蓮花給唬弄過去,一念之間幾十萬的薪資就飛了,賠錢事小造成組織的破壞力更是難以彌補,不過現在有『用人照妖鏡』,再會包裝的人一分鐘完全現形破解!

貴公司招募及面試目前有遇到下列的困擾嗎?
1.可面試履歷數量不足
2.不知如何篩選好人才
3.用錯人付出慘痛的代價
4.被舌燦蓮花的老江湖欺騙
5.新人陣亡率高人員流動率大及招募不易

您知道當公司用到一個不對的人,當事人在三個月離職將會花掉至少20萬元費用嗎?
舉例 : 用錯一位員工所需要花的時間與成本:
1.約面試及安排50人所需時間: 2小時,成本約4000元
2.人資+主管面試10人所需時間: 20小時,成本約6000元
3.錄取報到相關作業及新人教育訓練成本,成本約30000元
4.三個月陣亡: 薪資+勞健保/勞退費用(5萬/月 薪資越高損失越高),損失成本約150000元

使用效益:
1.因為用人精準,薪資提高變精兵制,履歷表的數量就會增加
2.不必再讓人資花時間約不適合的面試者來面試及節省主管面試的時間成本
3.幫您快速低成本篩選出適任、久任、帶財的人才
4.為您篩選最適合的人才 (保證任職滿6個月) 經篩選後的人選至貴公司報到後,任職未滿6個月全額(無息)退還原篩選人才費用

成功案例:
1.某汽車公司台中營業處業務同仁離職率高達43%,經使用戰國策精準人才篩選服務半年後,離職率降至14%

2.某電商公司使用戰國策精準人才篩選服務,從五位業務主管候選人挑選出一位業務主管,接手部門後業績持續成長中

3.某上市公司人資部門每月收到快4000份履歷表,光處理履歷表篩選通知面試及初次面試安排主管複試花費許多時間,經使用戰國策精準人才篩選服務後,大幅降低人資部門面試相關的作業時間與成本

服務流程:
1.在付款完成後請將所有面試者的履歷表請自行流水編號名單一份(只要流水編號清單即可)及要應徵的職務及貴公司名稱,準備好後請LINE至本公司官方LINE帳號
2.48小時篩選後會回報適合錄取(或面試)的人選
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員工月薪5萬元以下:1000元 (限50封履歷/每次) 戰國策客戶優惠5折
員工月薪5萬以上:5000元 (限30封履歷/每次)

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07 7 月 2018

戰國策公司及求職相關簡介

戰國策集團成立於2001年,為亞洲虛擬主機服務業領導品牌,超過30000家以上客戶數。並提供企業經營所需的雲端服務、電子商務、網路廣告、商用軟體、資訊委外,2015年起陸續在亞洲各國擴展資訊委外市場。以立基台灣,寰宇全球的國際視野於全球佈局。戰國策為提供客戶完整的資訊服務供應鏈,滿足客戶一次購足(One-Stop Service)需求,讓客戶全方位降低成本,造就企業永續經營榮景。

為什麼妳要選擇戰國策?

戰國策非常體貼及疼愛女性工作者,我們希望未來能打造一家台灣最寵愛女性員工的公司,有三點讓妳安心的選擇戰國策作為妳未來事業上發展的最佳舞台:

  • 女性專屬特色福利

女性同仁從任職到戰國策,在女人生命中重要的歷程:結婚、懷孕、生子,我們都一一都貼心地照顧到妳 !

1.女性同仁結婚幸褔滿滿的福利制、全方位孕婦照護福利措施、離婚女性同仁福利及援助措施

2.年度優秀女性同仁製作個人專屬婚紗代言影片及婚紗照。

3.免費提供女性相關專屬書籍、紅棗四物茶、中將湯、生化湯、化妝品、絲襪、衛生綿及保養品給同仁使用。

4.女性同仁享有支薪育嬰假、支薪生理假、結婚禮金、生育禮金。情人節會收到公司贈送的玫瑰花、巧克力、情人節禮物。

 

寵愛女性的文化 

「成為全台灣最寵愛女性的公司!」幸福就是戰國策對妳許下的承諾。 誰說女人職場能力不及男人!在戰國策,女性也能證明「男人能做,女人也行」;在戰國策,每個女人都能散發自信美麗;在戰國策,女人可

以得到更­多掌聲與機會,戰國策讓每個付出都能被看見。戰國策用所有機會肯定妳的付出,鼓勵女性同仁勇敢追尋夢想!

 

女性事業發揮的舞台

戰國策長期致力於培訓女性主管,4/5管理階層主管都為女性,在戰國策工作,有完整的教育訓練,不遺餘力培育出更加傑出的女性領導者,成就個人的事業,更能增加收入,完成除了工作事業之外的夢想藍圖!

 

本公司主要營業項目:

戰國策集團秉持「以人文為本」精神,建立授權管理基礎的企業文化,依循業務不同屬性發展出三個事業體,分別為商用軟體事業部、雲端服務事業部、電子商務事業部,以集團中心豐富資源為後盾,展開宏觀集團規模。 公司詳細服務內容請掃描以下的QR進行下載

雲端服務(Cloud Service)
行動商務(Commercial Software)
電子商務(E-Commerce)

基本待遇:

我們提供優於業界競爭力的薪資及獎勵制度 (依公司規定 試用期90天 正式員工第91天)

 

主要工作內容:

依職缺不同工作內不同,請上www.nss.com.tw/hr

 

上班時間:

AM09:00~PM06:00 (中午休息時間:12:00~13:00)

週休二日及國定假日休假

 

戰國策的福利制度介紹

(注意:以下本公司相關工作規定及薪資福利會因公司政策及營運狀況而調整或變更,除求職者閱讀外,本資料請勿外洩。)

戰國策業務主管的特別福利:

1.年度最佳主管獎

2.達成公司協議部門業績目標,補助購房基金100萬

3.提供完善的主管(每年100小時以上)教育訓練

4.女性主管提供4個月全薪產假(優於勞基法8周)

 

週休三日福利(其中一項達成即可): 

1.任職滿五年以上同仁(終身休三日)
2.達成當月業績目標
3.每月只要累計3次客戶表揚同仁服務滿意

4.老客戶推薦新客戶成交達5家(經會計部門審核無誤)

 

戰國策女性同仁結婚幸褔滿滿的福利制度:
1.結婚祝賀禮金1萬元
2.公司全額贊助新娘秘書及禮服、喜帖印刷費用(任職滿一年)
3.公司全額贊助婚禮送客小物(任職滿一年)
4.公司全額贊助婚禮全程攝影(任職滿二年)
5.婚紗攝影費費用補助5萬元(任職滿三年)
6.歐洲蜜月旅行費用補助20萬元(任職滿三年)
7.飯店宴客費用補助10萬元(任職滿三年)

 

戰國策女性同仁全方位孕婦照護福利措施:

女性工作者一旦懷孕,很多公司可能會要求懷孕員工離職,為的是節省產假及職務代理問題;更惡劣的是,連產假都不給就逕自解雇。戰國策體貼女性同仁特別針對懷孕同仁提供的全方位孕婦照護福利措施!

1.針對懷孕的同仁,部門主管主動安排職務代理人適當調整其工作內容或是調整工作時間

2.績優女性同仁育嬰留職停薪後保證回復原職

3.女性同仁提供10日全薪安胎假

4.女性同仁提供10日全薪產前假(因懷孕者,於分娩前,給產前假10日,得分次申請,不得保留至分娩後)

5.女性同仁提供3個月全薪產假,女性主管提供4個月全薪產假(優於勞基法8周)

6.女性同仁妊娠流產提供10日全薪休養假

7.公司免費提供溼紙巾和母乳保鮮袋,媽媽雜誌與育兒書籍供哺乳同仁使用;在茶水間內,提供元氣飲品,供哺乳媽媽們補充體力

8.產後提供補助女性同仁坐月子中心(或訂月子餐或請月子媽媽自行在家做月子)一次性費用2萬元,女性主管提供一次性費用5萬元

 

戰國策離婚女性同仁福利及援助措施:

台灣離婚率為亞洲最高,台灣家庭離婚率及單親家庭比率年年上升,根據內政部統計台灣2012年平均每天有156對夫妻離婚,造成許多的社會問題,由於台灣女性在離婚過程多處於弱勢,為善盡企業社會責任及援助單親媽媽,戰國策特別針對新進女性離婚同仁提供實用的福利及援助措施!

1.提供彈性的上下班時間

2.免費提供離婚協議法律顧問諮詢

3.離婚女性同仁經錄取任職滿三個月後發放一萬元慰問金

4.離婚單親媽媽提供補助6歲以下每月育兒津貼3000元(提供一年)

5.離婚單親媽媽提供補助每月租屋津貼3000元(提供一年)

 

戰國策外籍同仁全方位福利措施:

我們是台灣企業對大陸籍配偶工作者最友善與寵愛的公司!我們只看能力!沒有歧視,來戰國策妳不必擔心口音、承認大陸學歷、回祖國探親請長假的問題, 我們公司內已經有和妳一樣來外籍的同事學姊會用真心關心與輔導妳! 大家都會把妳當成自己的家人一樣疼愛!讓妳在這裡工作的感受就像在家鄉一樣的溫馨與溫暖!在戰國策大陸籍同仁除了所有福利都比照台灣籍之外,我們特別還為大陸籍配偶工作者設計的貼心福利!

1.外籍同仁任職滿三個月後發放一萬元任職金

2.每年返鄉探親假14天(不支薪事假)

3.外籍同仁每年提供返鄉中國探親來回機票補助50%(任職滿一年且年度績效達80分,二張經濟艙機票票價,不限亞洲任何城市來回臺灣)

 

*保險福利制度:

為了保障同仁生命的安全,戰國策會為您投保保險,提供更多保障。

1.勞工保險。

2.全民健保。

3.員工上下班交通責任險。

4.團體保險(意外險及定期壽險200萬)。

5.勞工退休金(公司依法提撥6%勞工退休金,不由員工支付)。

 

*各類獎金制度:

戰國策提供各項優厚的獎金制度,讓績效卓越的同仁可獲得優渥的獎勵!

1.每月全勤獎金、優良獎金、銷售達成獎金、模範同仁獎金。

2.每月讀書心得撰寫優良同仁獎金。

3.端午禮金(依個人1~5月份績效表現及公司實際經營狀況發放獎金)。

4.中秋禮金(依個人6~9月績效及公司實際經營狀況發放獎金)。

5.年終獎金(依個人年度績效及公司實際經營狀況發放獎金)。

6.年度最佳員工獎、最佳貢獻獎、最佳新人獎、最佳服務獎、最佳績效獎、最佳學習獎、最佳業績獎、最佳主管獎、最佳改善提案獎。

7.一年通過考核調薪四次(業務同仁)

 

*生日福利: 
1.每位同仁在生日當月,戰國策會贈送各項禮金與禮品。
*久任同仁獎勵計劃:
(1)任職滿3年的同仁當月公司會致贈獎金一萬元以表貢獻。
(2)任職滿3年的同仁公司會設計及印刷專屬紀念海報、DM、獎牌。
(3)任職滿5年的當月公司會致贈久任獎金月薪*2個月及紀念獎牌以表貢獻。

*戰國策推薦人才高額獎金獎勵計畫: 
以下職務歡迎各位同仁推薦朋友或同學至戰國策面試,經錄取後,該同仁只要於戰國策任職滿6個月,原介紹人即可獲得下列獎金:
1.一般職務同仁(含工程師):3,000元獎金
2.業務職同仁:50,000元,(各事業部近半年業績平均第一名同仁介紹再加碼20,000元)+未來該位被推薦同事任職滿第四個月起一年內所創造出來的業績之5%(網路廣告為3%)都為推薦人所有獎金+周休三日六個月
3.身分為前任公司業績為前三名、宜蘭籍、嘉義籍、中國籍、馬來西亞籍、英語流利或大學時期擔任社團主要幹部(社長、主席、班代須提出相關證明)業務職同仁:再加碼10,000元
4.當事人未來三年內走天醫、生氣、延年運勢之推薦人再加碼:30,000元
5.管理及行銷職主管同仁:100,000元(曾帶領五人以上業務團隊一年以上經驗)+周休三日六個月
6.各事業部業務主管(曾帶領十人以上業務團隊一年以上經驗)同仁:100,000元+周休三日六個月
7.業務副總(曾帶領五十人以上業務團隊一年以上經驗):200,000元+周休三日六個月

*休閒及娛樂類: 
1.迎新餐會。
2.每年員工獎勵旅遊。
3.員工休息圖書室。
4.中秋節烤肉活動。
5.員工休息室提供卡拉ok設備。
6.員工聚餐。
7.休息點心時間(Break Time)。免費供應飲料、咖啡、點心、泡麵

*休假制度: 
1.支薪病假。
2.週休三日。
3.男性同仁陪產假3天。
4.優於勞基法的年假制度。
5.情緒假(為提高同仁上班士氣,每月有支薪三小時外出情緒假)。
6.女性同仁支薪育嬰假、支薪生理假(當日支付半薪,每月以一日為原則)。
7.離職面試假(當日支付全薪,以一日為原則)。

*教育訓練制度: 
戰國策非常重視同仁的專業與技能的提升,定期舉辦內訓及外訓。
每年為公司同仁舉辦1227小時以上的外部付費式教育訓練(部份同仁外訓記錄:https://www.nss.com.tw/download/no1.doc)
1.戰國策提供完善的教育訓練計劃:主管訓練(每年100小時以上),一般同仁訓練(每年80小時以上)。
2.任職滿一年:同仁進修費用補助(依同仁提供相關進修課程費用公司提供部份比例補助)。

 

各大媒體報導戰國策人性化的福利制度

2015/8/4台灣動物新聞網報導戰國策同仁寵物福利制度
http://www.tanews.org.tw/info/8578
2014/12/10民視新聞報導戰國策企業徵才策略


2014/12/10TVBS新聞報導戰國策企業徵才策略

2014/12/10中天新聞報導戰國策企業徵才策略

2014/12/10三立新聞報導戰國策企業徵才策略

2014/12/10壹電視報導戰國策企業徵才策略
http://www.nexttv.com.tw/news/realtime/politics/11205036/%E4%B8%8D%E6%80%95%E5%A4%B1%E6%A5%AD%EF%BC%81%E5%BE%B5%E6%89%8D%E9%8E%96%E5%AE%9A%E3%80%8C%E6%9F%AF%E5%9C%98%E9%9A%8A%E3%80%8D100K%E8%B5%B7%E8%B7%B3
2014/12/10聯合新聞報導戰國策企業徵才策略
http://video.udn.com/news/245973
•‎2012/11-遠見雜誌:穿著高跟鞋的競爭力 特刊報導:女性幸福企業/全台灣最寵愛女性員工的公司-戰國策!

華視新聞雜誌2012/1/9(一)專訪 台灣最寵愛女性員工的企業-戰國策:

http://youtu.be/w9nFvpFbw-c

2011/11/7自由時報報導戰國策職場達人王-寵女人招募行銷大成功

http://www.libertytimes.com.tw/2011/new/nov/7/today-work1.htm

2011/11/5中視新聞報導幸福企業-戰國策

2011/10/23聯合報戰國策福利超貼心新聞http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/6669019.shtml

2011/9/5聯合報報導聯合報報導戰國策女性同仁福利制度!

http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=66894

2011/9/5聯合報報導戰國策女性同仁福利制度!

http://pro.udnjob.com/mag2/pro/storypage.jsp?f_ART_ID=66895

2011年邱文仁:Better Me專訪戰國策執行長「無本創業到第一品牌」

2011年8月8日經濟日報採訪戰國策執行長:職場新鮮人/培養容挫力

2011年7月15日年代新聞報導戰國策儲備幹部訓練班西門町膽識訓練

2011/3/30聯合報報導戰國策女性員工福利:對女性員工更包容

http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN11/6242393.shtml

2011/1/3聯合報報導戰國策女型員工福利制度:

http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/6070790.shtml

2010年12月21日年代新聞採訪戰國策福利政策的新聞

http://member.nownews.com/video/index.php?avId=1049526&avType=real#play

2010年12月21日聯合報採訪戰國策福利政策的新聞

http://video.udn.com/video/Item/ItemPage.do?sno=344-233-2B4-233b3b32303-2B4-233-2B34343-2B-21-3D

2010年12月21日東森新聞報導戰國策婚紗福利政策

2010年12月21日中央社報導戰國策福利政策

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101221/5/2jf14.html

2010年12月21日蘋果日報報導戰國策福利政策

http://tw.nextmedia.com/rnews/article/SecID/105/ArtID/99043/IssueID/20101221

2010年12月22日自由時報報導戰國策福利政策

http://www.hotels.com.tw/com/1222.jpg

2010年12月22日TVBS報導戰國策福利政策

http://www.hotels.com.tw/com/tvbs.jpg

2010年12月YES123人力銀行報導戰國策女性員工福利政策

http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20101222101549

理財週刊2010年497期報導戰國策:戰國策 女性員工至上

http://www.moneyweekly.com.tw/catalog/catalog.aspx

非凡電視台2010年1月20日報導戰國策超優福利

2009/11/9東森財經新聞報導戰國策福利好到爆!

2009/3/18 TVBS新聞報導戰國策優厚的福利制度

2009/9/8TVBS新聞 戰國策女性專屬福利制度

2008/10/10中視新聞 戰國策女性專屬福利制度

2008年12月yes123求職網報導戰國策

http://www.yes123.com.tw/admin/hr/hr_corp_ex.asp?hr_news_id=20081226203801_704461

2008/10中央社報導「F1頂級賽車之旅非夢事,戰國策替績優員工圓夢!」

http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/081001/5/16veg.html

2008/7/20蘋果日報報導戰國策:顧單身女員工 情人節送貼心禮

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18 6 月 2018

專為妳量身訂作的幸福職場, 戰國策力挺認真女人實現夢想!

專為妳量身訂作的幸福職場,
戰國策力挺認真女人實現夢想!

大家常看到戰國策的徵人廣告都是用女性員工照片,目前戰國策女性主管也佔公司管理職三分之二以上,常有人問我為什麼這麼喜歡雇用女性,我覺得女性的美麗與溫柔可轉化高科技產業給人的冰冷生硬刻扳印象,由於女性的耐性較佳,忠誠度也比較高,可奠定公司穩定發展的礎石。

在台灣,女性於職場展現成功的例子非常多,譬如新光金總經理、台灣IBM 公司總經理、奧美廣告股份有限公司董事總經理、上銀科技總經理,反映出台灣現代女性在各行各業扮演的角色 已斬露頭角。由於戰國策公司內部層級很少,都是30歲不到的年輕人組成,我很鼓勵員工多作創意發想,對沒經驗的員工也願意放手給她做大型專案。「因為只有不怕員工犯錯,充份給予實戰經驗,才能在能力與資歷上迅速成長」很多女性同事向我反映, 因為公司公平開放機會,在工作中得到高自信與成就感,更有勇氣挑戰自己,也使我深刻體會到現代女性在職場極需被肯定的一面,公司只要拋開性別包袱,自然也會吸引女性盡情發揮才能。

戰國策雖是資訊業,也是道道地地的服務業,戰國策服務業務涵蓋範圍很廣,主機代管、資訊委外服務,客服與行政人員是公司的主力,聘雇女性同仁擔任這些工作角色非常合適,女性天性的高度耐往與親和力則扮演跟客戶很好的溝通橋梁。一般客服人員 面對複雜的容戶問題,難免會過到一些不理性的容戶或難以解決的問題,這時教育訓練課程相對重要,公司有提供完整的教育訓練,幫助她們提升專業能力。

安心的工作環境

為了讓女性同仁安心在公司工作,戰國策提供女性員工優渥的福利及溫馨的工作環境,每月為女性員工規劃的支薪生理假、西洋情人節與中國太夕都會贈送巧克力、玫瑰花、情人節禮物及情人節燭光晚餐、至於結婚獎金、生育補助金、育嬰假等,都是戰國策體貼女性員工的心意。

生活與工作平衡

一般職場上公司較擔憂的是女往感情與懷孕生產問題會對工作有不良影響,戰國策對這些私人事務不會作任何干涉,這幾年公司績效也證明,女性絕少因為這些私人問題影響到工作。在工作專業之前,我並不認為有性別之分,戰國策並不將女性視為特殊弱勢族群,對男女一律平等看待。未來我希望戰國策不論在軟體或硬體環境,都能打進一個最適合女性的優質工作環境,培育更多傑出優秀的女性領導者,誠摯歡迎勇於挑戰自己、追求自我成長的優秀女性加入我們的行列!

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17 6 月 2018

TVBS新聞在婦女節報導戰國策重視女性工作權及提供貼心的女性福利制度!

TVBS新聞台在婦女節特別來採訪台灣最寵愛女性員工的公司戰國策-提供貼心的福利制度!

線上觀看新聞https://www.youtube.com/watch?v=gKSilI4nWVE

戰國策女性同仁全方位孕婦照護福利措施:
1.針對懷孕的同仁,部門主管主動安排職務代理人適當調整其工作內容或是調整工作時間
2.績優女性同仁育嬰留職停薪後保證回復原職
3.女性同仁提供10日全薪安胎假
4.女性同仁提供10日全薪產前假(因懷孕者,於分娩前,給產前假10日,得分次申請,不得保留至分娩後)
5.女性同仁提供3個月全薪產假,女性主管提供4個月全薪產假(優於勞基法8周)
6.女性同仁妊娠流產提供10日全薪休養假
7.公司免費提供溼紙巾和母乳保鮮袋,媽媽雜誌與育兒書籍供哺乳同仁使用;在茶水間內,提供元氣飲品,供哺乳媽媽們補充體力
8.產後提供補助女性同仁坐月子中心(或訂月子餐或請月子媽媽自行在家做月子)一次性費用2萬元,女性主管提供一次性費用5萬元

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17 6 月 2018

創新福利制度,打造幸福企業

創新福利制度,打造幸福企業

    台灣勞工真命苦!勞委會最新調查發現,我國勞工工時排名在30多個國家中,位居全球第三,雖目前全面週休二日法案還在修訂,勞工還是不太敢有所期待。而一向以優良員工福利聞名的戰國策集團,為了鼓勵員工努力達到工作目標,業務團隊只要達到KPI,即可享有週休三日福利,除獎金外,戰國策採取了更符合人性化獎勵的方式來犒賞績優同仁,可謂是最寵愛員工的幸福企業。

    戰國策執行長不喜歡員工加班,認為工時長不代表工作效率高,做好時間管理分配,效率才會加倍。他希望員工除了工作外,也同樣重視家庭和個人生活品質,不為了賺錢而犧牲和家人相處、個人休閒與進修的時間。

訪問曾獲得週休三日獎勵的同仁提到,因為此項福利的誘因,他們會為了想要多一天假期,更積極在實踐目標上努力衝刺。休假後,員工不只變得更有活力,在整體績效上,大家在一週的四個工作日內就完成工作,不但沒有影響整體業績進度,反而更有效率。

  此外,戰國策還有另外一項獎勵活動-針對業務主管及同仁,只要在規定期間內達成公司設定目標,公司直接招待員工免費出國旅遊,如近期的西班牙旅遊競賽 ,除了提供機票和住宿,還安排了豐富多元的行程規劃,讓員工們能夠在努力工作之餘好好放鬆,享受辛勤工作後的回饋。優質的福利抓緊了員工的心,進而更盡心盡力服務客戶,因此公司不斷的提供員工更優質的獎勵制度,讓員工能夠有所動力更盡心為公司打拼。

  近來『壓榨員工』的新聞事件層出不窮,戰國策集團反而逆向操作,除了站在員工的角度上,將員工視為家人般的貼心體恤外,更不吝於給予員工更優質的福利待遇,同仁為了報答公司,更投入為公司努力創造佳績,成為人人欽羨的幸福企業。

更多詳情請上http://women.nss.com.tw/

行政專線:4499-314(手機直撥請加02)

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16 6 月 2018

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